転職の際の手続き(年金・健康保険・雇用保険)／転職情報における非公開求人とはのページを説明

転職の際の手続き(年金・健康保険・雇用保険)／転職情報における非公開求人とは

転職の際の手続き(年金・健康保険・雇用保険)

転職する際、離職期間がある場合は年金や各種保険は自分で手続きしなければなりません。年金は、退職の翌日から１４日以内に各自治体の役所にいって｢厚生年金｣などから｢国民年金｣への変更手続きが必要になります。また、手続きにより転職活動（失業）中の保険料の納入が免除される制度もあります。
健康保険も、退職の翌日から１４日以内に各自治体の役所にいって｢国民健康保険｣の加入手続きをする必要があります。

雇用保険は退職時に勤務先から｢雇用保険被保険者証｣と｢離職票｣を受け取ります。
半年以上の加入期間がある人は、ハローワークで手続きをして、｢失業認定｣を受けると、｢失業手当｣が支給されます。また、早期に転職できた人は｢再就職手当｣を受け取ることが出来ます。

転職情報における非公開求人とは

転職サイトや求人誌などで公開されている求人情報は全求人件数の約２０％(「リクルートエージェント」ホームページより)にすぎません。なぜ非公開にするかというと、人気の大手企業や優良企業が応募の殺到を避けるため、ライバル会社には知られたくない新規プロジェクトに関係する人材を募集したいため、専門性の高い人材を求めたいため、よりよい人材をじっくり探したいため。または逆にゆっくりと募集手続きができないほどの緊急募集であるためなどの理由が挙げられます。

非公開求人は、人材紹介会社(エージェント)にインターネットで登録し、専任アドバイザーと面談することによって、情報を得ることができます。人材紹介会社には、総合型の大手の会社から、専門の会社まで様々ありますので、いろいろ比較検討し、自分にあった会社を選ぶのが大切になってきます。